今日在婦幼支持服務現場,協助當事人評估家暴風險與保護令方案。重點在於「立即危險」的敘明與證據整理(通聯紀錄、驗傷、報案、目擊證人)。緊急保護令重速度與安全安置;通常保護令則著重事實脈絡與持續性風險。
#保護令 #家暴 #家事案件 #婦幼法律
在監護權爭議中,法院通常聚焦「主要照顧事實」「教養支持系統」「孩子生活穩定性」與「父母合作能力」。與其爭誰比較好,不如把日常照顧、就學醫療、接送安排與溝通紀錄做成可檢驗的資料。
#監護權 #探視權 #家事訴訟 #子女最佳利益
遇到欠款不還、疑似脫產時,「假扣押」常是爭取談判籌碼與保全債權的工具。核心在於兩點:一是請求權基礎與金額計算;二是提出「有脫產或難以執行之虞」的具體理由與資料。
#假扣押 #債權保全 #民事訴訟 #欠款追討
不少契約糾紛不是「有沒有簽約」,而是交付與驗收標準寫得不清楚,導致一方主張瑕疵、另一方主張已履行。建議把「規格/里程碑」「驗收期限」「補正流程」「違約金或損害賠償」明確化,爭議會少很多。
#契約糾紛 #違約金 #損害賠償 #契約審閱
收到警方、調查局或地檢署通知,不代表案件已經定案,但第一時間的應對往往會影響後續方向。重點在於先確認自己的身分、釐清事實脈絡,並避免在未完整了解案情前做出不利陳述。
很多人以為只是借貸、合作或金錢爭議,實際上卻可能已涉及刑事責任。從金流、授權範圍、信賴關係與是否具有不法意圖切入,才能判斷到底是單純糾紛,還是已進入刑事風險。
實務上真正引發爭議的,往往不是合作本身,而是交付標準、驗收機制、付款條件與違約責任沒有寫清楚。企業在合作前先把條款談明白,通常比事後打官司更重要。
很多人以為只是借貸、合作或金錢爭議,實際上卻可能已涉及刑事責任。從金流、授權範圍、信賴關係與是否具有不法意圖切入,才能判斷到底是單純糾紛,還是已進入刑事風險。
公司主張員工不適任,並不代表可以立即終止勞動關係。是否合法,通常要回到解雇事由、程序是否完備、是否有預告、資遣費、以及是否已採取較輕替代手段等面向綜合判斷。
不是有簽競業禁止條款就一定有效,也不是離職後就能任意帶走工作資料。實務上會看限制期間、區域、職務範圍、補償是否合理,以及是否另涉及營業秘密或客戶資料保護。
品牌名稱、Logo、聯名企劃或商品名稱,如果沒有先做商標檢索與布局,後續可能面臨侵權爭議、遭人搶註,甚至被迫改名重做。商標保護不是形式申請,而是品牌經營的起點。
找設計師做 Logo、委外拍攝照片、請人撰寫文案,並不代表著作權當然歸公司所有。真正重要的是授權範圍、使用方式、是否可修改、是否可再授權及商業使用權限有沒有事先約定清楚。
你說的事,不是小事,德威陽放在心裡辦成大事。
案件有眉角,聯絡別遲到,真相只有一個——但你可以有我們。
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