台灣的新住民人口早已超過數十萬人，許多人在台灣工作、結婚、生子，甚至已經生活十幾年以上。
但在法律實務中，我們發現：
很多新住民真正面對的問題，不只是語言，而是對台灣法律制度的不熟悉。
尤其在：
* 婚姻與離婚
* 子女監護權
* 家庭暴力
* 居留與身分
* 勞動權益
* 財產分配
等問題上，
很多人即使已經受到影響，也不知道自己其實有法律權利可以主張。
例如實務上常見：
「離婚後是不是一定不能留在台灣？」
「被家暴後，居留會不會被取消？」
「新住民可以爭取孩子監護權嗎？」
「雇主不幫忙保勞健保是否合法？」
這些問題，對台灣人來說可能是基本法律常識，但對許多新住民而言，卻可能直接影響家庭與人生。
因此，法律服務不只是訴訟，而是讓法律知識真正進入每一個需要的人身邊。
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新住民法律、家事法律、跨境婚姻、監護權、居留與勞動權益等公益法律服務與法治教育推廣。
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近年企業最重視的，不只是外部駭客，而是內部營業秘密外流。
台積電 2 奈米案件之所以受到高度關注，不只是因為技術本身，更因為它反映出一個現實：
很多企業真正的資安破口，其實來自離職員工、供應鏈與內部權限管理。
尤其在高科技、AI、半導體與跨境產業中，
營業秘密早已不只是商業問題，而是國家安全與企業生存問題。
這次案件也讓許多企業重新開始重視：
* 離職員工管理
* 營業秘密保護
* NDA與競業條款
* 供應商權限控管
* 內部資料存取紀錄
* 公司合規與內控機制
因為很多企業直到資料真的外流後，
才發現：
「制度其實根本沒準備好。」
而近年法院與政府機關，對於營業秘密、國安法與核心技術保護，也明顯採取更高強度的審查標準。
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營業秘密保護、企業內控、離職員工爭議、競業禁止、公司治理、跨境商務與企業法律風險管理案件。
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很多人提到原住民族企業，第一時間想到的，往往是補助、創業或地方特色品牌。
但在法律實務上，原住民族企業主面對的問題，其實與一般中小企業沒有差太多，甚至更複雜。
包括：
* 公司設立與股權安排
* 稅務與發票問題
* 勞資與員工管理
* 商標與品牌保護
* 政府採購與補助合規
* 合約風險與貨款爭議
很多企業不是沒有市場，而是在經營成長後，開始出現法律與制度問題。
尤其對中小企業而言，一份合約、一筆稅務申報或一次合作爭議，都可能直接影響企業現金流與後續經營。
因此，法律服務不只是「出事後找律師」，而是企業經營的一部分。
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原住民族企業法律、中小企業法務、公司治理、商業合約、政府補助與跨境商務法律服務。
除企業法務外，本所亦長期投入公益法律服務與地方法律教育，希望讓法律資源不只存在於大型企業與都市市場。
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防詐與遺產規劃，其實是同一件事：別讓一輩子的財產，在最後失去控制
近年詐騙案件越來越多，但在法律實務中，我們發現：
真正讓許多家庭損失最大的，不一定只是詐騙本身，而是「沒有提前做好資產與法律規劃」。
很多長輩辛苦一輩子累積的房產、存款與保險，最後可能因為：
* 詐騙
* 財產遭冒用
* 家人間爭議
* 未預立遺囑
* 未安排監護制度
而進入長期訴訟與家庭衝突。
尤其當長輩開始出現記憶退化、失智或判斷能力下降後，很多原本能提前安排的法律工具，往往就會開始出現效力爭議。
因此，「防詐」與「遺產規劃」其實從來不是分開的問題。
真正完整的資產保護，除了防止外部詐騙，更包含：
* 遺囑規劃
* 配偶剩餘財產分配
* 成年監護與意定監護
* 家族財產安排
* 高齡法律風險管理
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防詐法律、高齡照護法律、遺產繼承、成年監護、配偶財產與家族資產爭議案件。
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當長輩開始失智、記憶退化後，家庭真正容易爆發的問題，往往不是醫療，而是：
* 房產誰能處理？
* 財產誰能管理？
* 配偶與子女誰能決定？
* 遺囑還有效嗎？
* 誰能代表長輩簽字？
很多人以為：
等之後再處理就好。
但實務上，成年監護、意定監護、遺囑與財產安排，往往在長輩已失去判斷能力後，就容易產生法律爭議。
尤其再婚家庭、高資產家庭、名下有房產或家族企業時，配偶剩餘財產分配與繼承問題，常會同時發生。
高齡照護，其實也是法律風險管理。
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高齡照護法律、遺產繼承、成年監護、配偶剩餘財產分配與家族財產爭議案件。
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2026年，Paramount 與 Warner Bros. Discovery 的超大型合併案，再度引發全球娛樂與企業界關注。
很多人看到的是：
「兩大影視巨頭合體。」
「串流平台競爭升級。」
「Netflix、Disney+ 的新對手出現。」
但從企業法務與公司治理角度來看，真正複雜的，往往不是新聞上的數字，而是簽約後才真正開始的法律整合。
大型企業併購，從來不是一句「成交」就結束。
尤其當涉及跨國企業、影視授權、串流平台、智慧財產權、反托拉斯審查、勞動整合與投資架構時，每一個環節都可能影響數百億甚至上千億美元的風險。
例如：
▪ 美國反壟斷法（Antitrust）審查
▪ SEC 證券揭露與股東權益問題
▪ 影視 IP 與授權合約整合
▪ 串流平台市場競爭問題
▪ 跨國投資架構與稅務安排
▪ 勞工、工會與裁員爭議
▪ 既有商業合作是否觸發 change of control 條款
很多企業併購失敗，不是在簽約前，反而是在簽約後的整合期。
因為真正困難的，往往是：
「原本兩間公司的制度、文化、法務、授權與利益，能不能真正融合。」
尤其影視產業本身牽涉大量 IP、全球授權、平台合作與跨境商業模式，一旦合併，法律問題往往不是減少，而是倍數增加。
這也是為什麼大型企業在進行跨境併購時，除了財務評估，更需要企業法務、風險控管與公司治理的全面整合。
很多人以為企業法務只是「看合約」。
但真正的企業法務，更像是在企業重大決策背後，提前處理那些未來可能爆炸的風險。
德威陽國際法律事務所
企業併購｜跨境投資｜公司治理｜企業法務｜智慧財產權｜反托拉斯法｜跨境商務法律服務
主持律師｜林柏均
台灣律師｜美國律師｜前上市公司法務長
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