在大型企業中，高階主管薪酬早已不只是現金薪資，而是以限制型股票（RSU）、股票選擇權（Stock Options）、績效股票（Performance Shares）及員工持股計畫（ESOP）等股權激勵制度為核心。透過股權激勵，公司希望讓管理階層與股東利益一致，提升企業長期價值與經營績效，因此股權激勵已成為公司治理的重要制度之一。
然而，股權薪酬涉及的不只是薪資設計，更包含公司法、證券法、稅務規劃、股東權益、資訊揭露及企業併購等多項法律議題。不同股權激勵工具，在歸屬條件（Vesting）、行使方式、稅務負擔、資訊揭露及併購時的處理方式皆有所不同，若規劃不當，可能影響企業治理、人才留任及跨境交易安排。
尤其跨境企業實施股權激勵時，更需同時考量不同國家的公司法、證券法、勞動法及稅務規定，建立完善的股權激勵制度與法遵架構，才能兼顧人才招募、企業發展及法律風險管理。
德威陽國際法律事務所長期協助企業處理高管薪酬、股權激勵、ESOP、股票選擇權、限制型股票、企業併購、公司治理、證券法、跨境商務及企業法律顧問等法律服務，協助企業建立符合國際標準的股權激勵與公司治理制度。
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#股權激勵 #ESOP #股票選擇權 #限制型股票 #RSU #PerformanceShares #公司治理 #高管薪酬 #證券法 #企業法務 #跨境商務 #德威陽國際法律事務所
2026年7月1日起，職場霸凌防治制度正式施行，職場霸凌已不再只是企業管理問題，而是具有法律責任的勞動法議題。新法明確要求雇主建立預防、申訴、調查及處理機制，未依法建置相關制度，企業除可能面臨行政裁罰外，也可能衍生勞資爭議及民、刑事法律風險。
依新法規定，職場霸凌係指利用職務、權勢或其他不對等關係，持續或重大侵害勞工人格尊嚴、身心健康或工作環境的行為。企業除應檢視主管管理方式及內部制度外，亦須依員工人數建立申訴管道、調查程序、防治措施及教育訓練，並妥善保存相關紀錄，以落實法遵要求。
職場霸凌防治已成為企業治理、勞動法遵及風險管理的重要一環。企業若能及早完成制度建置、教育訓練及內部管理機制，不僅有助於降低法律風險，更能建立健康、安全且符合法令要求的職場環境。
德威陽國際法律事務所長期協助企業處理勞動法、職場霸凌防治、勞資爭議、員工申訴、內部調查、企業法遵、公司治理、跨境商務及企業法律顧問等法律服務，協助企業建立完善的人資管理與法遵制度，降低經營風險。
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#職場霸凌 #職場霸凌防治法 #勞動法 #勞資爭議 #企業法遵 #公司治理 #人資管理 #職業安全衛生法 #企業法律顧問 #德威陽國際法律事務所
黃金降落傘（Golden Parachute）是企業併購中常見的高階經理人薪酬制度，當公司發生控制權變更、併購或其他特定事件時，依契約約定支付高額離職補償金。此制度原本是為了降低管理階層因併購而產生的不確定性，維持企業經營穩定，但高額補償也經常引發公司治理、股東權益及高管薪酬合理性的爭議。
近年大型企業併購案件再次讓黃金降落傘成為市場焦點。除了補償金額是否合理外，主管機關及股東更關注董事受託義務（Fiduciary Duty）、股東薪酬表決權（Say on Pay）、高階經理人獎酬制度及董事會薪酬委員會是否善盡監督責任，避免薪酬制度影響企業最佳利益及交易公平性。
對企業而言，高階主管聘僱契約、經理人獎酬制度、企業併購、人事安排及公司治理皆應事前完善規劃。合理的薪酬制度有助於吸引人才及提升企業競爭力，但若缺乏透明機制及治理制度，則可能增加股東爭議、法律風險及交易成本。
德威陽國際法律事務所長期協助企業處理公司治理、高管薪酬、企業併購、股東權益、董事受託義務、薪酬制度設計、跨境商務、企業法務及企業法律顧問等法律服務，協助企業建立完善治理架構，降低經營與交易風險。
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#黃金降落傘 #GoldenParachute #公司治理 #高管薪酬 #企業併購 #股東權益 #董事受託義務 #SayOnPay #企業法務 #跨境商務 #德威陽國際法律事務所
近年全球企業併購持續升溫，但大型交易除了財務評估外，更必須面對反托拉斯（Antitrust）與競爭法審查。美國聯邦貿易委員會（FTC）成功阻止 Tapestry 收購 Capri Holdings 案，即成為近年企業併購與反托拉斯法的重要代表案例，也再次凸顯競爭法已成為跨境投資不可忽視的核心議題。
美國反托拉斯法主要依據《Sherman Act》、《Clayton Act》及《FTC Act》，審查企業併購是否可能造成市場競爭明顯減少、提高市場集中度、影響消費者選擇，或限制未來競爭發展。主管機關除分析市場定義、市場占有率及競爭效果外，也會審酌企業內部文件、商業策略及未來市場布局，作為審查的重要依據。
對企業而言，跨境併購、投資及公司重組不只是商業決策，更涉及反托拉斯法、企業結合申報、競爭法遵及交易架構規劃。若未事先評估競爭法風險，可能影響交易時程、增加法律成本，甚至導致整體交易遭主管機關禁止。
德威陽國際法律事務所長期協助企業處理美國反托拉斯法、企業併購、跨境投資、競爭法、企業結合申報、國際商務契約、公司治理及企業法律顧問等法律服務，協助企業完善交易架構、降低法律風險，提升跨境交易成功率。
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#美國反托拉斯法 #Antitrust #企業併購 #FTC #競爭法 #企業結合 #跨境投資 #跨境商務 #公司治理 #企業法務 #國際併購 #德威陽國際法律事務所
在國際貿易中，FOB、CIF、CFR、FAS、DPU等Incoterms（國際貿易條件）不只是運輸方式的選擇，更直接影響貨物風險、運費、保險、報關義務及損害賠償責任。許多國際交易爭議，往往不是因為合約內容，而是因為錯誤選擇Incoterms，導致買賣雙方對責任分配產生重大歧見。
Incoterms 2020由國際商會（ICC）制定，明確規範買賣雙方在貨物交付、風險移轉、運輸、保險及進出口清關上的責任。例如FOB適用於海運貨物，風險於貨物裝船時移轉；CIF由賣方負擔運費並投保最低保險；CFR與CIF相似，但賣方不負責保險；FAS適用於散裝貨物，風險於貨物交付船邊時移轉；DPU則由賣方負責將貨物運送至指定地點並完成卸貨後，風險才移轉給買方。
對企業而言，Incoterms的選擇將影響運輸成本、保險安排、風險管理、索賠權利及國際貿易契約設計。同樣一批貨物、同一場事故，只要採用不同的交易條件，最終承擔損失及法律責任的一方就可能完全不同，因此在簽訂國際買賣契約前，更應審慎評估最適合的交易條件。
德威陽國際法律事務所長期協助企業處理國際貿易契約、Incoterms合約設計、海上運輸、跨境商務、企業法務、國際投資、公司治理、智慧財產及跨境爭議處理等法律服務，協助企業降低交易風險，建立完善的跨境法律架構。
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#Incoterms #FOB #CIF #CFR #FAS #DPU #國際貿易 #國際貿易法 #海上運輸 #跨境商務 #企業法務 #國際契約 #德威陽國際法律事務所
近年全球氣候變遷與森林野火議題受到高度關注，「文化燃燒（Cultural Burning）」及原住民族放火權（Right to Burn）也逐漸成為環境法、原住民族權利及國際人權的重要討論焦點。文化燃燒並非任意放火，而是原住民族依循世代傳承的生態知識，在特定時間、地點及條件下進行低強度、可控制的燃燒，以降低森林可燃物、維護生態平衡、保護文化資產及減少大型野火發生。
近年美國加州SB 310法案、加拿大落實《聯合國原住民族權利宣言（UNDRIP）》以及各國相關政策，都逐步承認原住民族傳統生態知識在森林管理與防災上的重要價值，也反映環境治理正逐漸朝向兼顧生態保育、文化保存與原住民族權利的方向發展。
對臺灣而言，原住民族土地管理、傳統文化、生態保育及環境法規之間如何取得平衡，亦是值得持續關注的重要法律議題。隨著氣候變遷及永續發展成為全球趨勢，如何在公共安全、環境保護及原住民族權益之間建立完善制度，將是未來法制發展的重要方向。
德威陽國際法律事務所長期關注環境法、原住民族權利、國際人權、跨境商務、公司治理、智慧財產、企業法遵及企業法律顧問等法律議題，協助企業與機構掌握最新法制發展，降低法律風險並建立完善的法遵制度。
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#環境法 #原住民族權利 #文化燃燒 #CulturalBurning #UNDRIP #氣候法 #森林管理 #國際人權 #永續發展 #企業法遵 #跨境商務 #德威陽國際法律事務所
澳洲近年已成為全球新創投資的重要市場。根據《Australia Venture & Startup Report》，澳洲新創平均每投入10億美元創投資金，即可培育超過1家估值10億美元以上的獨角獸企業，顯示完善的創新環境與全球化布局策略，是新創成功的重要因素。
然而，真正決定企業能否順利募資、跨境發展及未來上市或併購的，除了商業模式，更包括公司架構、股權設計、投資文件、智慧財產權及跨境法遵等法律基礎。從控股公司設立、創投投資協議（Term Sheet、SAFE、Shareholders’ Agreement）、股東權利，到智慧財產權歸屬、跨境員工管理及資料隱私保護，每一項法律規劃都可能影響企業未來募資能力與全球競爭力。
對於有意拓展海外市場的新創企業而言，跨境法律規劃不應等到募資或上市前才開始，而應在創業初期即建立完善的公司治理、股權架構及法遵制度，降低法律風險，提升企業價值。
德威陽國際法律事務所長期協助企業處理新創投資、跨境公司架構、創投募資、股權設計、企業法務、公司治理、智慧財產權、跨境商務、資料隱私及企業法律顧問等法律服務，協助企業建立符合國際市場需求的法律架構，打造永續發展基礎。
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#新創投資 #創投 #Startup #VentureCapital #公司治理 #股權架構 #SAFE #TermSheet #跨境商務 #企業法務 #智慧財產權 #資料隱私 #德威陽國際法律事務所
在跨境商務、海外投資及美國法律服務中，常見 Lawyer、Attorney、Counsel、Consultant 等不同職稱，但它們代表的法律資格、執業範圍及法律責任並不相同。了解這些職稱的真正意義，不僅有助於選擇合適的法律專業人士，也能降低跨境法律服務的風險。
在美國，Lawyer 泛指接受法律教育的人；Attorney（Attorney-at-Law） 則必須通過律師考試並取得執業資格，依法得代表當事人提供法律服務與出庭代理。Counsel 多用於律師事務所或企業法務體系，可能代表資深律師、企業法務長（General Counsel）或專任法律顧問；而 Consultant 並非受法律保護的職稱，是否能提供法律意見，仍須視其是否具備合法執業資格而定。
對企業而言，選擇跨境法律服務時，不應僅憑職稱判斷，更應確認是否具備合法律師資格、執業身分及相關實務經驗，才能確保法律意見、律師保密義務及法律服務品質受到保障。
德威陽國際法律事務所由具備台灣與美國雙重律師資格的林柏均律師主持，長期提供美國法律制度、跨境商務、企業法務、公司治理、國際投資、企業法律顧問、智慧財產權及跨境爭議處理等法律服務，協助企業建立完善的跨境法律風險管理機制。
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#美國律師 #Attorney #Lawyer #Counsel #Consultant #跨境商務 #美國法律 #企業法務 #GeneralCounsel #公司治理 #跨境法律 #德威陽國際法律事務所
德威陽國際法律事務所受邀至新竹市驗光師公會舉辦醫事法專題講座，針對《醫療器材管理法》、醫事人員執業規範、醫療器材法遵及驗光產業常見法律風險進行實務解析，協助驗光所及醫事人員掌握最新法規與合規重點。
隨著《醫療器材管理法》正式施行，醫療器材分級管理、標示規範、廣告管理、販售資格及醫事人員執業範圍皆出現重大調整。講座除解析醫療器材管理制度外，也深入探討醫事法規、法律保留原則、專業執照制度及醫事人員執業權限，協助業者釐清法規適用與實務爭議，降低違規風險。
面對法規持續更新，醫療院所、驗光所及相關醫療產業更應建立完整的法遵制度與風險管理機制，確保營運符合最新法令要求，兼顧專業服務與消費者權益保障。
德威陽國際法律事務所長期協助醫療機構、診所、醫事人員及企業處理醫療法規、醫療器材管理法、醫事法、專業證照法規、廣告法規、消費者保護、企業法遵、跨境商務、智慧財產及企業法律顧問等案件，提供兼具實務與跨領域整合的法律服務。
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#醫療器材管理法 #醫事法 #驗光師 #驗光所 #醫療法規 #醫療器材 #醫療法遵 #專業證照 #消費者保護 #企業法遵 #新竹市驗光師公會 #德威陽國際法律事務所
隨著 ChatGPT、生成式AI及智慧聊天機器人快速普及，AI是否應承擔法律責任，已成為全球高度關注的重要議題。紐約州提出 S7263 法案（Chatbot Liability Bill），目的並非禁止AI發展，而是建立AI與聊天機器人的法律責任制度，避免使用者因誤信AI提供的專業建議而造成損害。
法案重點在於，法律責任將由提供AI服務或營運聊天機器人的企業負責，而非底層AI模型開發者；即使已告知使用者正在與AI互動，也不能因此完全免除法律責任。若AI冒充律師、醫師、心理師等專業人士提供錯誤建議，導致使用者受有損害，受害人仍可能依法請求損害賠償。
此法案並未禁止AI回答專業領域問題，而是要求AI不得讓使用者誤認其具有專業資格或執照，並強調企業應建立適當的風險管理、資訊揭露及合規制度。隨著AI逐漸應用於法律、醫療、金融及各類專業服務，企業如何降低AI法律風險，將成為未來法遵的重要課題。
德威陽國際法律事務所長期協助企業處理AI法律責任、科技業法遵、平台責任、消費者保護、企業法遵、跨境商務、智慧財產權及企業法律顧問等案件，協助企業建立AI治理制度、降低法律風險，並因應全球AI法規發展趨勢。
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#AI法律 #ChatGPT #生成式AI #人工智慧 #AI治理 #AI法遵 #聊天機器人 #Chatbot #科技業法遵 #平台責任 #消費者保護 #企業法遵 #跨境商務 #德威陽國際法律事務所
台灣的新住民人口早已超過數十萬人，許多人在台灣工作、結婚、生子，甚至已經生活十幾年以上。
但在法律實務中，我們發現：
很多新住民真正面對的問題，不只是語言，而是對台灣法律制度的不熟悉。
尤其在：
* 婚姻與離婚
* 子女監護權
* 家庭暴力
* 居留與身分
* 勞動權益
* 財產分配
等問題上，
很多人即使已經受到影響，也不知道自己其實有法律權利可以主張。
例如實務上常見：
「離婚後是不是一定不能留在台灣？」
「被家暴後，居留會不會被取消？」
「新住民可以爭取孩子監護權嗎？」
「雇主不幫忙保勞健保是否合法？」
這些問題，對台灣人來說可能是基本法律常識，但對許多新住民而言，卻可能直接影響家庭與人生。
因此，法律服務不只是訴訟，而是讓法律知識真正進入每一個需要的人身邊。
德威陽國際法律事務所長期投入：
新住民法律、家事法律、跨境婚姻、監護權、居留與勞動權益等公益法律服務與法治教育推廣。
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#新住民法律 #跨境婚姻 #監護權 #家暴保護令 #居留權 #勞動權益 #公益法律服務 #德威陽國際法律事務所
德威陽國際法律事務所近期受邀至嘉義縣婦女福利服務中心舉辦法律講座，從實務案例出發，分享婚姻、家庭、婦女權益、詐騙防制及法律保障等常見法律議題，希望協助民眾建立正確法律觀念，在遇到問題時能及早保護自身權益。
講座內容涵蓋婚姻與離婚法律、夫妻財產、子女監護權、保護令、家庭暴力防治、配偶權、詐騙案件及證據保存等主題，並透過實際案例解析，說明法律程序、蒐證方式及常見法律誤區，讓法律不再只是艱澀法條，而是每個人都能理解並運用的保障工具。
德威陽國際法律事務所除長期提供跨境商務、企業法務及科技法律服務外，也持續投入公益法律教育，透過校園、政府機關、社福團體及各類公益講座，推廣法律知識，提升民眾法治觀念，落實法律教育與社會責任。
德威陽國際法律事務所由具備台灣與美國雙重律師資格的林柏均律師主持，長期協助企業及個人處理跨境商務、婚姻家事、企業法遵、智慧財產、商業秘密、醫療法律、民刑事訴訟及企業法律顧問等法律服務，提供兼具國際視野與實務經驗的專業法律協助。
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#婦女權益 #婚姻法律 #離婚 #保護令 #家庭暴力防治 #子女監護權 #夫妻財產 #詐騙防制 #法律講座 #公益法律 #企業法務 #跨境商務 #德威陽國際法律事務所
美國陪審團近日判決 Meta（Instagram）及 YouTube 因平台產品設計涉及青少年網路成癮問題，應負擔6億美元賠償責任。本案的關鍵並非社群內容，而是法院開始將演算法推薦、無限滑動、自動播放及產品設計納入產品責任（Product Liability）的討論範圍，也讓 AI 演算法、平台責任及科技業法遵成為企業不可忽視的重要議題。
本案亦反映，即使美國《Section 230》仍提供平台一定程度的法律保護，若訴訟焦點轉向產品設計、演算法治理及企業風險管理，科技公司、AI服務、數位平台及App經營者仍可能面臨新的法律挑戰。
德威陽國際法律事務所長期協助企業處理平台責任、產品責任、AI法律風險、科技業法遵、跨境商務、企業法律顧問、公司治理、智慧財產權及商業秘密保護等案件，協助企業建立完善的法律風險管理機制，降低營運風險並提升法遵能力。
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近年企業最重視的，不只是外部駭客，而是內部營業秘密外流。
台積電 2 奈米案件之所以受到高度關注，不只是因為技術本身，更因為它反映出一個現實：
很多企業真正的資安破口，其實來自離職員工、供應鏈與內部權限管理。
尤其在高科技、AI、半導體與跨境產業中，
營業秘密早已不只是商業問題，而是國家安全與企業生存問題。
這次案件也讓許多企業重新開始重視：
* 離職員工管理
* 營業秘密保護
* NDA與競業條款
* 供應商權限控管
* 內部資料存取紀錄
* 公司合規與內控機制
因為很多企業直到資料真的外流後，
才發現：
「制度其實根本沒準備好。」
而近年法院與政府機關，對於營業秘密、國安法與核心技術保護，也明顯採取更高強度的審查標準。
德威陽國際法律事務所長期協助處理：
營業秘密保護、企業內控、離職員工爭議、競業禁止、公司治理、跨境商務與企業法律風險管理案件。
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很多人提到原住民族企業，第一時間想到的，往往是補助、創業或地方特色品牌。
但在法律實務上，原住民族企業主面對的問題，其實與一般中小企業沒有差太多，甚至更複雜。
包括：
* 公司設立與股權安排
* 稅務與發票問題
* 勞資與員工管理
* 商標與品牌保護
* 政府採購與補助合規
* 合約風險與貨款爭議
很多企業不是沒有市場，而是在經營成長後，開始出現法律與制度問題。
尤其對中小企業而言，一份合約、一筆稅務申報或一次合作爭議，都可能直接影響企業現金流與後續經營。
因此，法律服務不只是「出事後找律師」，而是企業經營的一部分。
德威陽國際法律事務所長期協助：
原住民族企業法律、中小企業法務、公司治理、商業合約、政府補助與跨境商務法律服務。
除企業法務外，本所亦長期投入公益法律服務與地方法律教育，希望讓法律資源不只存在於大型企業與都市市場。
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防詐與遺產規劃，其實是同一件事：別讓一輩子的財產，在最後失去控制
近年詐騙案件越來越多，但在法律實務中，我們發現：
真正讓許多家庭損失最大的，不一定只是詐騙本身，而是「沒有提前做好資產與法律規劃」。
很多長輩辛苦一輩子累積的房產、存款與保險，最後可能因為：
* 詐騙
* 財產遭冒用
* 家人間爭議
* 未預立遺囑
* 未安排監護制度
而進入長期訴訟與家庭衝突。
尤其當長輩開始出現記憶退化、失智或判斷能力下降後，很多原本能提前安排的法律工具，往往就會開始出現效力爭議。
因此，「防詐」與「遺產規劃」其實從來不是分開的問題。
真正完整的資產保護，除了防止外部詐騙，更包含：
* 遺囑規劃
* 配偶剩餘財產分配
* 成年監護與意定監護
* 家族財產安排
* 高齡法律風險管理
德威陽國際法律事務所長期協助處理：
防詐法律、高齡照護法律、遺產繼承、成年監護、配偶財產與家族資產爭議案件。
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當長輩開始失智、記憶退化後，家庭真正容易爆發的問題，往往不是醫療，而是：
* 房產誰能處理？
* 財產誰能管理？
* 配偶與子女誰能決定？
* 遺囑還有效嗎？
* 誰能代表長輩簽字？
很多人以為：
等之後再處理就好。
但實務上，成年監護、意定監護、遺囑與財產安排，往往在長輩已失去判斷能力後，就容易產生法律爭議。
尤其再婚家庭、高資產家庭、名下有房產或家族企業時，配偶剩餘財產分配與繼承問題，常會同時發生。
高齡照護，其實也是法律風險管理。
德威陽國際法律事務所長期協助處理：
高齡照護法律、遺產繼承、成年監護、配偶剩餘財產分配與家族財產爭議案件。
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2026年，Paramount 與 Warner Bros. Discovery 的超大型合併案，再度引發全球娛樂與企業界關注。
很多人看到的是：
「兩大影視巨頭合體。」
「串流平台競爭升級。」
「Netflix、Disney+ 的新對手出現。」
但從企業法務與公司治理角度來看，真正複雜的，往往不是新聞上的數字，而是簽約後才真正開始的法律整合。
大型企業併購，從來不是一句「成交」就結束。
尤其當涉及跨國企業、影視授權、串流平台、智慧財產權、反托拉斯審查、勞動整合與投資架構時，每一個環節都可能影響數百億甚至上千億美元的風險。
例如：
▪ 美國反壟斷法（Antitrust）審查
▪ SEC 證券揭露與股東權益問題
▪ 影視 IP 與授權合約整合
▪ 串流平台市場競爭問題
▪ 跨國投資架構與稅務安排
▪ 勞工、工會與裁員爭議
▪ 既有商業合作是否觸發 change of control 條款
很多企業併購失敗，不是在簽約前，反而是在簽約後的整合期。
因為真正困難的，往往是：
「原本兩間公司的制度、文化、法務、授權與利益，能不能真正融合。」
尤其影視產業本身牽涉大量 IP、全球授權、平台合作與跨境商業模式，一旦合併，法律問題往往不是減少，而是倍數增加。
這也是為什麼大型企業在進行跨境併購時，除了財務評估，更需要企業法務、風險控管與公司治理的全面整合。
很多人以為企業法務只是「看合約」。
但真正的企業法務，更像是在企業重大決策背後，提前處理那些未來可能爆炸的風險。
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企業併購｜跨境投資｜公司治理｜企業法務｜智慧財產權｜反托拉斯法｜跨境商務法律服務
主持律師｜林柏均
台灣律師｜美國律師｜前上市公司法務長
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我們以客戶為尊，歡迎您在營業時間內光臨指教。